Für Führungskräfte
Ich habe Sie gesucht. Ich habe Sie nicht gefunden.
Ich sehe mir Ihren Auftritt so an, wie ich es tue, wenn ich eine Position besetze. Nicht wohlwollend, sondern wie im Ernstfall.
Sie bekommen Absagen, in denen der wirkliche Grund nie steht. Oder Sie werden gar nicht erst angesprochen und wissen nicht, warum. Ich sage es Ihnen.
Recruiter-Check ansehen · 590 €Schriftliche Auswertung innerhalb einer Woche · Ihre Unterlagen werden danach sofort gelöscht · inkl. USt.
Wie eine Besetzung wirklich läuft
Die Kandidatenliste entsteht vor der Anzeige.
Ich besetze seit über 30 Jahren Führungspositionen. Ich schalte dabei auch Anzeigen. Aber die Anzeige ist der Zusatz, nicht die Grundlage.
Die Grundlage ist die Direktansprache, und zwar aus einem Grund, den Sie kennen sollten: sie schließt den Zufall aus. Wer eine Executive-Search-Beraterin beauftragt, bezahlt genau dafür.
Er will nicht den, der sich gerade zufällig bewirbt. Er will den, der am besten passt.
Also suche ich. Ich sitze vor einer Suchmaske und gebe ein, was ich brauche: Positionen, Branchen, Verantwortungsbereiche, Führungsspannen, Regionen und fachliche Schwerpunkte. Dann bekomme ich eine Liste von Menschen.
Wer auf dieser Liste erscheint, kann angesprochen werden. Wer nicht erscheint, existiert für diese Suche nicht.
Für Sie bedeutet das zweierlei.
Wenn Sie sich auf meine Anzeige bewerben und Sie passen, schlage ich Sie selbstverständlich vor. Bewerbungen sind nicht sinnlos.
Aber Sie konkurrieren dann mit Menschen, die ich gezielt gesucht und angesprochen habe. Und wenn ich Sie bei dieser Suche nicht finde, kommen Sie überhaupt nur ins Rennen, falls Sie die Anzeige zufällig entdecken.
Sie sind also auf genau den Zufall angewiesen, den mein Auftraggeber ausgeschlossen haben will. Deshalb bringt Sie die dreihundertste Bewerbung nicht weiter. Sie müssen gefunden werden. Genau dann, wenn ein Personalberater die Position hat, die ganz genau zu Ihnen passt.
Der Recruiter-Check
Was ich prüfe.
Ihre Profile, bis zu zwei, LinkedIn und XING
- ob ich Sie in der Recruitersuche überhaupt finde, und woran es liegt, wenn nicht
- Ihre Berufsbezeichnungen und die Begriffe, nach denen tatsächlich gesucht wird
- ob Verantwortung, Führungsspanne und Schwerpunkte in wenigen Sekunden erkennbar sind
- welche Wörter Sie Sichtbarkeit kosten. „Visionär“ und „ich kann alles“ tippt niemand in eine Suchmaske
- Lücken, Unklarheiten, Widersprüche
- Ihre Beiträge und Aktivitäten. Der unangenehmste Teil, und meistens der wichtigste
Ihren Lebenslauf
Ich schreibe ihn nicht um. Ich kenne Ihre Erfolge und Schwerpunkte nicht und müsste sie mir ausdenken. Ich beantworte Ihnen die Frage, auf die es ankommt:
Würde ich weiterlesen, oder sage ich nach fünf Minuten ab?
Mit Begründung. Denn der Lebenslauf einer Führungskraft ist immer auch eine unfreiwillige Arbeitsprobe. Sie wird auch daran gemessen, wie strukturiert ihr eigenes Papier ist. Wer Ordnung schaffen soll, zeigt das auch am eigenen Werdegang. Es geht nicht darum, der beste Bewerber der Welt zu sein. Es geht darum, dass ich weiterlese.
Dazu kommt das, was Ihnen sonst niemand sagt. Dass ein verschwiegenes Alter nicht als klug gilt, sondern als Charakterfrage. Oder dass der schöne einseitige Lebenslauf mit Foto und fünfzig Angaben in Kästchen, den Ihnen gerade alle empfehlen, bei mir keine Neugier auslöst, sondern Ärger.
Ihr Anschreiben, falls vorhanden
Eine Frage zählt: liefert es einen zusätzlichen Grund, mit Ihnen zu sprechen, oder wiederholt es nur den Lebenslauf?
Bis zu drei Stellenausschreibungen Ihrer Wahl
Sie schicken mir drei Anzeigen, auf die Sie sich bewerben wollen oder schon beworben haben. Ich sage Ihnen, wo Sie richtig liegen, wo Ihre Hürden sind, wo Sie sich zu viel Übereinstimmung einreden und wo Sie sich von einer einzelnen Anforderung abschrecken lassen, die gar nicht entscheidend ist.
Die Wege neben der Bewerbung
Wo Sie sich zeigen sollten, damit jemand über Sie stolpert. Und warum die allgemeine Initiativbewerbung fast immer in einem Sammelpostfach endet.
Wie Sie es bekommen
Sie erhalten eine schriftliche Auswertung, dazu meine Anmerkungen direkt an Ihrem Profil und Ihren Unterlagen. Sie sehen also nicht nur, was ich denke, sondern an welcher Stelle ich es denke.
Und danach: die Kontrolle
Sie bleiben mit der Auswertung nicht allein. Wenn Sie meine Anmerkungen eingearbeitet haben, schicken Sie mir Ihr überarbeitetes Profil einmal zurück, und ich schaue drüber: sitzt es jetzt, oder haben Sie an einer Stelle danebengegriffen? Vorher und nachher, aus derselben Hand.
Ihre Unterlagen werden nach Abschluss der Beratung sofort gelöscht.
Damit Sie wissen, woran Sie sind
Was der Check ist, und was nicht.
Der Recruiter-Check ist keine klassische Bewerbungsberatung und kein Coaching. Ich schreibe Ihren Lebenslauf nicht für Sie, und ich stelle Ihnen keine Liste möglicher Arbeitgeber zusammen.
Was Sie bekommen, ist eine klare und begründete Einschätzung aus Recruitersicht, auf Ihre gesamte Außendarstellung.
Für wen das gedacht ist
Nicht erst, wenn es brennt.
- Für Führungskräfte, die sich bewerben und kaum belastbare Rückmeldung bekommen.
- Für Führungskräfte, die über LinkedIn und XING nicht oder nur für die falschen Positionen angesprochen werden.
- Für Führungskräfte, die noch im Amt sind und wissen wollen, wie sie im Markt gesehen werden.
Ein Profil sollte nicht erst dann entstehen, wenn die passende Position schon ausgeschrieben ist.
Lassen Sie prüfen, was Recruiter tatsächlich sehen.
Der Recruiter-Check ist keine klassische Bewerbungsberatung. Es ist die Auskunft der Person, die sucht und entscheidet.
Das bekommen Sie
- Analyse von bis zu zwei Profilen, LinkedIn und XING, samt Ihrer Beiträge und Aktivitäten.
- Prüfung Ihres Lebenslaufs mit klarer Antwort, ob ich weiterlese oder nach fünf Minuten absage.
- Hinweise zu Ihrem Anschreiben, falls Sie eines verwenden.
- Bewertung von bis zu drei Stellenausschreibungen Ihrer Wahl.
- Die Wege neben der Bewerbung, passend zu Ihrer Lage.
- Schriftliche Auswertung mit Anmerkungen direkt an Profil und Unterlagen.
- Eine Umsetzungs-Kontrolle. Sie arbeiten meine Anmerkungen ein und schicken mir das überarbeitete Profil einmal zurück. Ich sage Ihnen, ob es jetzt sitzt.
Sichere Zahlung über Stripe · keine Anmeldung nötig
So läuft es ab. Nach der Buchung erhalten Sie sofort Ihre Kennung und die Adresse, an die Sie Ihre Unterlagen schicken. Ihre Auswertung bekommen Sie schriftlich innerhalb einer Woche, gerechnet ab dem vollständigen Eingang Ihrer Unterlagen. Ihre Unterlagen werden nach Abschluss der Beratung sofort gelöscht.
Die Nachschau, 149 €. Etwas anderes als die Kontrolle oben: Wenn Sie eine Weile im Markt waren, sehe ich mir an, wo Sie sich beworben haben, was zurückkam und wie sich Ihr Profil seither verändert hat. Hat es noch nicht gegriffen, justieren wir gemeinsam nach. Keine neue Prüfung, sondern die Feinjustierung an dem, was die echte Bewerbung Ihnen gezeigt hat. Freiwillig, kein Abonnement, keine Laufzeit.