Für Bewerber
Die andere Seite des Tisches.
Ich bin Monika Moser. Seit über 30 Jahren bringe ich Bewerber und Unternehmen zusammen, mehr als 15.000 Gespräche. Hier schreibe ich für dich: was Unternehmen wirklich von dir wissen wollen, warum viele Bewerbungen ins Leere laufen, und wie du dich zeigst, statt zu streuen.
Mein Buch für Bewerber
Fleißig und nutzlos
Wie du aufhörst, Bewerbungen zu streuen, und anfängst, dich zu zeigen.
- Warum zehn Bewerbungen dir keine zehn Chancen bringen, sondern zehn Absagen.
- Was Unternehmen wirklich von dir erfahren wollen. Und warum ich nie nach Stärken und Schwächen frage.
- Wie du mit Situationen aus deiner eigenen Arbeit zeigst, statt zu behaupten.
- Der Gesprächskompass als Bonus: deine Gedankenstütze vor dem nächsten Gespräch.
Die neuesten Beiträge
Was ich dir vorher sagen würde.
Kurze Stücke aus der Praxis. Kein Bewerbungsratgeber-Einheitsbrei, sondern das, was ich Bewerbern am Telefon sage, bevor sie in ein Gespräch gehen.
Alle Beiträge für Bewerber (8) →
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Nur Absagen bei Bewerbungen: Was das Muster dir sagt und was nicht
Wieder ein Textbaustein, wieder kein Grund. Warum eine einzelne Absage fast nichts über dich aussagt, ein Muster von Absagen aber sehr wohl etwas. Und wie du es liest, ohne dich kleinzumachen.
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Gehaltsvorstellung in der Bewerbung: Welche Zahl du nennst und warum genau diese
Das Feld ist leer, und du tippst die Zahl zum vierten Mal um. Zu hoch und du bist raus, zu niedrig und du zahlst zwei Jahre dafür. Was ich auf der anderen Seite des Tisches tatsächlich mit deiner Zahl mache, und woher du sie nimmst, damit sie trägt.
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„Gerne würde ich mich austauschen“: Warum diese Nachricht unbeantwortet bleibt
Du schreibst ein Unternehmen direkt an, freundlich und sorgfältig, und am Ende steht die Bitte um einen Austausch. Dann passiert nichts. Was ich als Personalberaterin denke, wenn ich so eine Nachricht lese, und was stattdessen eine Antwort bekommt. Mit 8 Sätzen zum Umschreiben als PDF.
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Zur Einordnung
Ich arbeite für Unternehmen. Und schreibe für dich.
Mein Geld verdiene ich mit der Suche nach Fach- und Führungskräften für Unternehmen der technischen Industrie und des Handwerks. Ich vermittle dich also nicht gegen Honorar, und ich schreibe hier nicht, um dir etwas zu verkaufen, was du nicht brauchst. Ich schreibe, weil ich seit 30 Jahren zusehe, wie gute Leute sich mit fleißigen, nutzlosen Bewerbungen selbst im Weg stehen. Das lässt sich ändern.
Persönlich ist persönlich.