Ein Praxisbuch für kleine Unternehmen
KI im Recruiting.
Von Monika Moser. Personalberaterin, seit über 30 Jahren auf der Suche nach Fach- und Führungskräften. Aus dieser Praxis, nicht aus der Theorie.
KI kann in Sekunden eine Stellenanzeige schreiben. Die Frage ist nur, ob es eine gute wird. Dieses Buch zeigt kleinen Unternehmen ohne eigene Recruitingabteilung, wie sie KI führen, statt sich von ihr Text liefern zu lassen. Die Rolle verstehen, bevor gesucht wird. Klar ansprechen. Fair entscheiden. Sechs Arbeitsbögen führen Sie Schritt für Schritt durch den ganzen Prozess. Das Urteil über Menschen bleibt dabei bei Ihnen.
PDF · 61 Seiten · dazu Tablet-Ausgabe & die sechs Arbeitsbögen · sofort nach dem Kauf · inkl. USt.
Warum dieses Buch
Nicht die Frage, ob KI. Sondern wie Sie sie führen.
Recruiting ist anspruchsvoller geworden. Bewerber sind informierter, Märkte enger, Rollen spezialisierter. In kleinen Unternehmen macht das oft die Geschäftsführung nebenbei, mit wenig Zeit und wechselnden Zielgruppen. KI kann hier viel leichter machen, was früher eine Frage von Zeit oder Spezialwissen war: verstehen, ordnen, formulieren, prüfen.
Aber ungeführte KI produziert höfliche Beliebigkeit. Sie schreibt schneller mittelmäßige Anzeigen. Dieses Buch zeigt den anderen Weg: KI mit klaren Kriterien führen, damit am Ende etwas herauskommt, das zu Ihrer Stelle und Ihrem Unternehmen passt.
Statt bei einem Tool anzufangen, fängt es hier an:
- „Was soll die Person in den ersten sechs Monaten wirklich lösen?“
- „Wonach suchen wir eigentlich, jenseits des Jobtitels?“
- „Und wo muss die Entscheidung beim Menschen bleiben?“
Kein Prompt-Trick
Prompts gibt es überall. Der Prozess nicht.
Fertige Prompts finden Sie in jedem Newsletter. Das Schwierige ist nie der eine Satz an die KI. Das Schwierige ist die Reihenfolge: erst die Rolle verstehen, dann das Anforderungsprofil schärfen, dann suchen, ansprechen, fragen und fair entscheiden. Genau diesen Weg geht das Buch, von der ersten offenen Stelle bis zur Zusage.
Sechs Arbeitsbögen machen aus dem Lesen ein Arbeiten:
- Jeder Bogen deckt einen Schritt im Recruitingprozess ab. Sie nehmen den, der zu Ihrer aktuellen Aufgabe passt.
- Oben das Ziel, darunter die Fragen, die Sie vorab klären, dann die Arbeitsfragen an die KI.
- Unten steht immer die Prüffrage, die nur ein Mensch beantworten kann. Da endet die KI, und Ihr Urteil beginnt.
So wird KI zum Werkzeug, das Ihre Arbeit besser macht, nicht zum Automaten, der sie ersetzt.
Ein Blick ins Buch
Kein PDF-Dump. Ein gestaltetes Buch mit Arbeitsbögen.
61 Seiten, durchgehend gesetzt, im ruhigen Petrol-Design. Mit wiederkehrenden Praxisboxen und Merksätzen, die das Wesentliche festhalten.
Und die sechs Arbeitsbögen dazu
Nicht ins Buch gebunden, sondern zum Arbeiten. Ein Bogen pro Schritt, mit Ziel, Arbeitsfragen an die KI und der Prüffrage für den Menschen. Als PDF.
Die sechs Bögen decken den ganzen Weg ab:
- 01Rollenklärung
- 02Stellenanzeige und Stellenexposé
- 03Direktansprache
- 04Interviewvorbereitung
- 05Bewerberkommunikation
- 06Ein eigenes KI-Werkzeug bauen
Alle Kapitel
Was Sie im Buch finden.
Der Weg folgt dem Recruitingprozess: erst verstehen, dann das Profil schärfen, suchen, ansprechen, fragen. Und zuletzt, wie Sie fair entscheiden, verlässlich kommunizieren und klare Regeln setzen.
- 01 Warum Recruiting in vielen Unternehmen nebenbei passiert
- 02 Was KI im Recruiting leisten kann
- 03 Die Rolle verstehen, bevor man sucht
- 04 Das bessere Anforderungsprofil
- 05 Besser suchen mit KI
- 06 Stellenanzeigen und Direktansprache
- 07 Fragen, die aus der Aufgabe entstehen
- 08 Menschlich entscheiden statt automatisch bewerten
- 09 Verlässlich kommunizieren im Recruitingprozess
- 10 Vertrauen braucht klare Regeln
- 11 KI in den Recruitingalltag integrieren
… dazu Einleitung, Schlusswort, die Leitsätze und die Geschichte hinter dem Buch.
Was drinsteckt
Was Sie nach dem Lesen anders machen.
Kein Theorie-Geschwätz und kein Versprechen, dass Einstellen ganz einfach wird. 61 Seiten aus über 30 Jahren Personalsuche, plus die Arbeitsbögen, mit denen Sie Ihre nächste Stelle Schritt für Schritt durchgehen.
- Die Rolle verstehen, bevor Sie suchen: nicht vom Jobtitel ausgehen, sondern von der Aufgabe, die die Stelle lösen soll. Dann passen Anzeige, Ansprache und Gespräch zusammen.
- Das bessere Anforderungsprofil: Muss und Wunsch sauber trennen, damit der Kandidatenmarkt nicht unnötig klein wird.
- Stellenanzeigen und Direktansprache ohne Floskeln: KI führen statt Text abnicken. „Dynamisches Team“ und „spannende Herausforderung“ bleiben draußen.
- Interviewfragen, die aus der Aufgabe entstehen: prüfen, was die Stelle wirklich verlangt, statt sympathisch klingender Eigenschaften.
- Verlässliche, wertschätzende Bewerberkommunikation: Vorlagen für jeden Schritt, damit niemand im Ungewissen hängt.
- KI mit Kriterien führen: das Werkzeug arbeitet nach Ihren Regeln, das Urteil über Menschen bleibt beim Menschen.
Das Buch und die sechs Arbeitsbögen, mit denen Sie professioneller einstellen.
Eine Fehlbesetzung kostet mehr als jede Suche: verlorene Monate, ein Team, das trägt, was nicht passt, und die Arbeit noch einmal von vorn. Dieses Buch mit allen Bögen kostet 19,90 €.
Das bekommen Sie
- Das vollständige Buch als PDF: 61 Seiten, sofort nach dem Kauf.
- Dazu die Tablet-Ausgabe zum bequemen Lesen auf iPad und Handy, mit antippbarem Inhaltsverzeichnis.
- Die sechs Arbeitsbögen als PDF: ein Bogen pro Schritt, mit Ziel, Arbeitsfragen an die KI und Prüffrage.
Sichere Zahlung über Stripe · sofortiger Download · keine Anmeldung nötig
Das Buch ist der Einstieg, wenn Sie Ihr Recruiting selbst besser aufstellen wollen. Wenn Sie danach lieber gemeinsam weitergehen, ein KI-Werkzeug zu Ihrem machen oder Ihre Abläufe in Ruhe entwickeln, dann geht es hier weiter: zur KI-Beratung.
Lieber etwas zum Anfassen? Eine gedruckte Ausgabe ist in Vorbereitung. Sagen Sie mir Bescheid, dann melde ich mich, sobald sie da ist.