Vorstellungsgespräch: Hör auf, Antworten auswendig zu lernen
Jeder googelt „die häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch“. Genau deshalb klingen im Gespräch alle gleich.
Kurz gesagt
Auswendig gelernte Antworten gehören allen, die dieselbe Seite gelesen haben. Deine Geschichte gehört nur dir. Die Frage nach der Schwäche ist nur die Tür. Dahinter suche ich einen Menschen, kein Musterblatt.
Ich sitze auf der anderen Seite des Tisches. Ich höre die Antworten, die aus dem Internet auswendig gelernt sind. „Meine größte Schwäche ist, dass ich zu perfektionistisch bin.“ „Ich bin ein absoluter Teamplayer und arbeite gleichzeitig sehr selbstständig.“ Ich höre diese Sätze fünfmal am Tag. Und ich merke mir keinen einzigen davon.
Das ist der Unterschied zwischen fleißig und überzeugend. Die auswendig gelernte Antwort ist geliehen. Sie gehört den zwanzig anderen, die dieselbe Seite gelesen haben. Deine Geschichte gehört nur dir.
Die Frage ist nur die Tür
Denn ich frage nicht wirklich nach deiner größten Schwäche. Ich frage, ob du dich selbst kennst. Ich frage nicht, ob du ein Teamplayer bist. Ich frage, ob du mir einen Moment erzählen kannst, in dem du es warst. Die Frage ist nur die Tür. Dahinter suche ich einen Menschen, kein Musterblatt.
Du musst nicht die beste Antwort auswendig können. Du musst die eine Erinnerung parat haben, die zeigt, wer du bist. Ein Projekt, das schiefging und das du wieder geradegezogen hast. Ein Kollege, dem du geholfen hast, ohne dass es jemand sehen sollte. Ein Moment, in dem du Nein gesagt hast, weil es richtig war.
An solche Geschichten erinnere ich mich, wenn ich abends entscheide, wen ich einlade. An die perfekt formulierte Musterantwort nicht.
Zeigen statt behaupten
Genau darum geht es in meinem Buch für Bewerber. Nicht darum, dich besser zu verkaufen. Sondern darum, aufzuhören, jemand anderes zu sein, und anzufangen, dich zu zeigen. Mit echten Beispielen, die nur du erzählen kannst.
Persönlich ist persönlich.