Stellenanzeige mit ChatGPT schreiben: warum der Text glatt klingt und trotzdem niemanden anzieht
ChatGPT schreibt Ihnen in zwanzig Sekunden eine Stellenanzeige. Sie sieht professionell aus, liest sich sauber, und sie zieht niemanden an.
Sie kennen die Situation vermutlich. Die Stelle ist seit Wochen offen, der Tag war lang, und abends um halb neun sitzen Sie noch einmal an der Anzeige, die eigentlich längst online sein sollte. Also öffnen Sie ChatGPT und tippen: Schreib mir eine Stellenanzeige für eine Bürokraft in Teilzeit. Zwanzig Sekunden später liegt ein Text vor Ihnen, für den Sie selbst eine Stunde gebraucht hätten. Ordentlich gegliedert, keine Tippfehler, klingt nach richtiger Firma.
Sie stellen ihn online. Und dann passiert das, was vorher auch passiert ist: wenig, und das Falsche. Das liegt nicht daran, dass Sie die KI falsch bedient haben. Es liegt daran, dass Sie ihr eine Aufgabe gegeben haben, die sie gar nicht erfüllen kann.
Warum der Text so glatt und so leer ist
Eine KI hat aus Millionen von Stellenanzeigen gelernt und gibt Ihnen deren Durchschnitt zurück. In diesem Durchschnitt steht das familiäre Team. Da stehen die flachen Hierarchien, das dynamische Umfeld und die spannenden Herausforderungen. Die KI hat sich diese Sätze nicht ausgedacht, sie hat sie zigtausendfach gelesen und zieht daraus den einzig möglichen Schluss: So schreibt man das offenbar.
Damit bekommen Sie zuverlässig genau die Sätze zurück, die schon in tausend anderen Anzeigen stehen. Und Sätze, die in tausend Anzeigen stehen, unterscheiden Sie von keinem einzigen Betrieb. Der Bewerber liest Ihre Anzeige zu Ende und weiß danach genau so viel über Sie wie vorher.
Das ist kein Bedienfehler und keine Frage des besseren Prompts. Es ist die Funktionsweise des Werkzeugs. Wo Sie nichts hineingeben, füllt die KI mit dem Üblichen auf. Das Übliche ist die Floskel.
Was eine KI über Ihren Betrieb nicht wissen kann
Hier liegt der eigentliche Punkt. Es gibt zwei völlig verschiedene Arten von Vorteilen, und nur eine davon wirkt.
Das eine ist das, was obendrauf liegt: der Obstkorb, die gute Kaffeemaschine, das Sommerfest. Nett, aber das hat jeder, und deshalb entscheidet es niemanden. Das andere ist das, was eingebaut ist, also die Art, wie bei Ihnen die Arbeit organisiert ist. Ob ein Ausfall aufgefangen wird. Ob der Feierabend hält. Ob jemand entscheiden darf, ohne drei Wochen zu warten. Das hat nicht jeder, und genau danach sucht eine Fachkraft, die schon eine Stelle hat und über einen Wechsel nachdenkt.
Eine KI kann das nicht liefern, weil es keine Formulierung ist, sondern eine Entscheidung, die jemand bei Ihnen einmal getroffen und eingerichtet hat.
| Was die KI schreibt | Was nur Sie liefern können |
|---|---|
| „Wir sind ein familiäres Team“ | „Fällt jemand aus, übernimmt eine feste Vertretung, die eingearbeitet ist. Ihre freien Tage hängen nicht an der Krankheit einer Kollegin.“ |
| „Flache Hierarchien“ | „Dienstags von 11 bis 12 Uhr ist offene Sprechstunde bei der Geschäftsführung. Eintragen und direkt reden, ohne Umweg über den Vorgesetzten.“ |
| „Gute Work-Life-Balance“ | „Ab 17 Uhr ist Schluss, das Diensthandy bleibt im Haus. Rufbereitschaft ist bezahlt und steht acht Wochen vorher im Plan.“ |
Die rechte Spalte ist keine schönere Formulierung derselben Sache. Sie ist eine andere Sache. Jemand hat eine Vertretung aufgebaut, eine Sprechstunde eingerichtet, den Feierabend verteidigt. Das steht nirgends im Internet, also kann keine KI der Welt es erfinden.
Und wenn Ihnen beim Lesen auffällt, dass Sie zur rechten Spalte gerade nichts einfällt, dann ist das der wertvollste Satz dieses Beitrags. Dann ist nicht die Anzeige leer, sondern die Sache dahinter. Das ist unangenehm, aber es ist eine Erkenntnis, die Ihnen kein Textwerkzeug liefert und die Sie weiterbringt als jeder neue Prompt.
Nebenbei erspart Ihnen der konkrete Weg auch das heikle Gelände. Aus dem Durchschnitt des Internets kommen gern Zeilen wie „junges Team“, und die sind rund um die Gleichbehandlung nicht unproblematisch. Ich bin keine Juristin und das ist keine Rechtsberatung. Aber Sie arbeiten ohnehin besser ohne diese Zeile, weil sie nichts beschreibt.
Drehen Sie die Reihenfolge um
Der Fehler steckt nicht im Werkzeug, sondern in der Reihenfolge. Sie haben die KI gebeten zu erfinden, was nur Sie wissen. Machen Sie es andersherum.
Geben Sie zuerst Ihre Fakten hinein, auch unsortiert und in Stichworten: wie groß das Team ist, wie ein normaler Dienstag in dieser Stelle aussieht, wer bei einem Ausfall einspringt, was Sie zuletzt an den Abläufen geändert haben, was an der Stelle ehrlich gesagt unangenehm ist. Bitten Sie die KI dann ausdrücklich, Ihnen erst Fragen zu stellen, bis sie die Stelle wirklich kennt, und erst danach zu formulieren. Sie werden merken, dass die guten Fragen Ihnen mehr bringen als der fertige Text.
Damit ist die Rollenverteilung sauber. Die KI ordnet, hakt nach und formuliert. Die Substanz kommt von Ihnen, und das Urteil über Menschen bleibt später ebenfalls bei Ihnen. Genau an dieser Grenze entscheidet sich, ob KI im Recruiting hilft oder Ihnen schadet.
Der Test, bevor Sie die Anzeige online stellen
Es gibt eine schnelle Prüfung, die Sie in einer Minute machen können. Streichen Sie Ihren Firmennamen aus der Anzeige und lesen Sie sie noch einmal.
Könnte diese Anzeige genauso gut von drei anderen Betrieben in Ihrer Stadt stammen, ist sie nicht fertig, egal wie gut sie klingt. Bleibt dagegen an mindestens drei Stellen etwas stehen, das nur auf Sie zutrifft und das ein Bewerber im Gespräch nachprüfen könnte, dann haben Sie eine Anzeige. Alles andere ist ein sauber formulierter Platzhalter.
Häufige Fragen
Kann ich eine Stellenanzeige mit ChatGPT schreiben lassen? Schreiben lassen können Sie sie, anziehen wird sie niemanden. Eine KI kennt Ihren Betrieb nicht. Sie füllt jede Lücke mit dem, was in Stellenanzeigen üblich ist, und üblich sind Floskeln. Heraus kommt ein Text, der sauber formuliert ist und über Sie nichts aussagt. Nützlich wird KI erst, wenn Sie die konkreten Fakten über Ihren Betrieb liefern und die KI daraus formuliert, statt sie sich ausdenken zu lassen.
Warum klingen KI-Stellenanzeigen alle gleich? Weil sie aus Millionen bestehender Anzeigen gelernt haben und deren Durchschnitt zurückgeben. In diesem Durchschnitt stehen das familiäre Team, die flachen Hierarchien und das dynamische Umfeld. Die KI gibt Ihnen also zuverlässig genau die Sätze zurück, die schon in tausend anderen Anzeigen stehen und deshalb nichts unterscheiden. Das ist kein Fehler des Werkzeugs, das ist seine Funktionsweise.
Wie muss ich ChatGPT fragen, damit eine gute Stellenanzeige herauskommt? Drehen Sie die Reihenfolge um. Nicht Schreib mir eine Anzeige für eine Bürokraft, sondern erst Ihre Fakten hinein: wie groß das Team ist, wie ein normaler Dienstag aussieht, was Sie konkret geregelt haben, was an der Stelle unangenehm ist. Lassen Sie die KI Ihnen zuerst Fragen stellen, bis sie die Stelle wirklich kennt. Aus zehn konkreten Antworten wird eine gute Anzeige, aus einem Satz Auftrag wird Durchschnitt.
Erkennen Bewerber eine mit KI geschriebene Stellenanzeige? Ob sie die KI erkennen, ist gar nicht die entscheidende Frage. Sie erkennen, dass nichts drinsteht. Eine wechselwillige Fachkraft liest in zwanzig Sekunden quer und sucht einen Grund, sich ausgerechnet bei Ihnen zu melden. Findet sie nur glatte Sätze, die auf jeden Betrieb im Ort passen, blättert sie weiter. Der Schaden entsteht nicht durch das Werkzeug, sondern durch die Leere.
Wofür lohnt sich KI beim Schreiben einer Stellenanzeige wirklich? Für die Arbeit rund um den Text. Eine KI kann Ihnen die richtigen Fragen zur Stelle stellen, Ihre Stichworte ordnen, Floskeln in Ihrem Entwurf aufspüren, einen Jobtitel gegen das prüfen, wonach wirklich gesucht wird, und aus der Aufgabenbeschreibung Interviewfragen ableiten. Sie denkt mit und bereitet vor. Die Substanz über Ihren Betrieb kommt von Ihnen, und die Entscheidung über Menschen bleibt bei Ihnen.