Bewerber → Einwilligung → Datenbank des Anbieters
- Ihre Bewerberdaten liegen auf fremden Servern.
- Für die Datenverarbeitung brauchen Sie einen Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV).
- Ein Datenleck dort wird zu Ihrem Problem.
Werkzeuge · DSGVO-Einwilligung
Gute Bewerbungen später wieder ansprechen.
DSGVO-Einwilligung für Ihre Bewerber, in Minuten eingerichtet, ganz ohne komplizierte Software.
Sie führen ein gutes Gespräch, die Stelle geht an jemand anderen, und Monate später dürfen Sie die zweitbeste Bewerbung rechtlich nicht mehr nutzen. Der Daten-Manager holt die Einwilligung Ihrer Kandidaten DSGVO-konform ein, damit Sie passende Leute später wieder ansprechen dürfen.
Keine Datenspeicherung bei uns · Kein Auftragsverarbeitungsvertrag · In Minuten eingerichtet
Das Problem
Gute Kandidaten gehen verloren. Aus einem rein rechtlichen Grund.
- Ohne Einwilligung dürfen Sie Bewerbungsunterlagen nicht aufheben und später nicht erneut nutzen.
- Also löschen Sie gute Kandidaten, die bei der nächsten Stelle perfekt gepasst hätten.
- Eine große Bewerbermanagement-Software lohnt sich für wenige Stellen im Jahr nicht. Zu teuer, zu komplex.
Die Lösung
Eine eigene Einwilligungsseite. In Minuten eingerichtet.
Sie erstellen eine Einwilligungsseite mit Ihrem Logo und Ihrer Farbe. Ihre Kandidaten willigen mit einem Klick ein, dass Sie ihre Unterlagen aufbewahren und sie später wieder ansprechen dürfen, transparent und jederzeit widerrufbar. Keine Installation, kein Bewerbermanagementsystem, kein Schulungsaufwand.
Ihr Datenschutz-Vorsprung
Wo landen die Daten? Nicht bei uns.
Die meisten Einwilligungs-Tools sammeln die Daten Ihrer Bewerber in ihrer eigenen Datenbank. Der Daten-Manager nicht. Schieben Sie den Schalter und sehen Sie den Unterschied.
Bewerber → Einwilligung → Direkt in Ihr Postfach
Unser Server speichert nichts.
- Kandidatendaten landen nie auf unseren Servern.
- Kein Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV) nötig.
- Es gibt nichts, was bei uns geleakt werden könnte.
Derselbe Klick des Bewerbers. Ein grundlegend anderer Weg der Daten. Das ist im DACH-Recruiting selten und genau der Punkt, der Datenschutzbeauftragte überzeugt.
So funktioniert es
In vier Schritten.
i
Einwilligungsseite einrichten
Firmenname, Logo, Farbe und Ihre Einwilligungsoptionen. Fertig.
ii
Link an Kandidaten senden
Den Link kopieren Sie in Ihre Stellenanzeige, Ihre E-Mail oder Ihre Absage.
iii
Kandidat willigt online ein
Mit einem Klick. Und kann jederzeit über denselben Link widerrufen.
iv
Sie werden benachrichtigt
Jede Einwilligung kommt direkt in Ihr Postfach. Die Daten bleiben bei Ihnen.
Beispiele
So sieht das Werkzeug aus.
Die Einwilligungsseite, die Ihre Bewerber sehen, die Seite zum Widerruf und die Ansicht, in der Sie alles selbst einrichten. Tippen Sie ein Bild an, um es groß zu sehen.
Für wen geeignet
Ehrlich gesagt: nicht für jeden.
Ideal für
- Handwerksbetriebe
- Autohäuser & Werkstätten
- Pflegeeinrichtungen
- Kleinere Industrieunternehmen
- Steuerkanzleien
- Unternehmen mit Dauerausschreibungen
- Unternehmen mit wenigen Stellen pro Jahr
Weniger geeignet für
- Große Unternehmen mit bestehendem Bewerbermanagementsystem (ATS)
- Komplexe Recruiting-Prozesse
- Wer ein vollständiges Bewerbermanagement sucht
Warum dieser Daten-Manager
Alles, was Sie brauchen. Nichts, was Sie ausbremst.
- Keine komplizierte Software
- In Minuten selbst eingerichtet
- Kein Einrichtungspaket, keine verpflichtende Beratung
- Klare, verständliche Bewerberseite
- Monatlich kündbar
- Daten bleiben beim Unternehmen
Aus über 30 Jahren Personalberatung weiß ich, wie oft gute Kandidaten an einer fehlenden Einwilligung scheitern. Dieses Werkzeug schließt genau diese Lücke.
Test & Preis
30 Tage kostenlos. Danach 29,90 € netto im Monat.
Testen Sie Ihre Einwilligungsseite 30 Tage kostenlos. Danach nutzen Sie das Tool für 29,90 € netto pro Monat weiter, monatlich kündbar, ohne Einrichtungspaket und ohne verpflichtende Beratung.
- Voller Funktionsumfang
- Unbegrenzte Einwilligungsseiten
- Ihr Logo & Ihre Farbe
- E-Mail-Benachrichtigung
Häufige Fragen
Was Betriebe uns fragen.
Brauche ich dafür ein Bewerbermanagementsystem?
Nein. Der Daten-Manager funktioniert eigenständig. Sie brauchen keine zusätzliche Software.
Muss ich etwas installieren?
Nein. Alles läuft im Browser, es gibt nichts herunterzuladen.
Kann ich die Seite selbst einrichten?
Ja, in wenigen Minuten und ohne technische Kenntnisse.
Wie erhält der Bewerber den Link?
Sie kopieren Ihren persönlichen Link und teilen ihn, wie es passt: in der Stellenanzeige, per E-Mail oder in einer Absage.
Kann der Bewerber seine Einwilligung widerrufen?
Ja, jederzeit über denselben Link, transparent und DSGVO-konform.
Werden die Daten bei Ihnen gespeichert?
Nein. Kandidatendaten landen nie auf unseren Servern. Die Einwilligung wird direkt an Sie zugestellt. Deshalb brauchen Sie mit uns auch keinen Auftragsverarbeitungsvertrag.
Ist das eine Rechtsberatung?
Nein. Diese Informationen dienen der allgemeinen Orientierung und stellen keine Rechtsberatung dar. Bitte lassen Sie datenschutzrechtliche Fragen im Zweifel durch Ihre Datenschutzbeauftragten oder eine qualifizierte Rechtsberatung prüfen.
Kann ich mein Logo und meine Firmenfarbe einfügen?
Ja. Ihre Einwilligungsseite trägt Ihr Logo und Ihre Farbe, sie wirkt wie ein Teil Ihres Unternehmens.
Was passiert nach dem Testmonat?
Sie nutzen das Tool für 29,90 € netto pro Monat weiter, monatlich kündbar. Möchten Sie nicht weitermachen, müssen Sie nichts tun.
Hintergrund im Journal: Wie lange dürfen Sie Bewerbungsunterlagen aufbewahren? →
Diese Informationen dienen der allgemeinen Orientierung und stellen keine Rechtsberatung dar. Bitte lassen Sie datenschutzrechtliche Fragen im Zweifel durch Ihre Datenschutzbeauftragten oder eine qualifizierte Rechtsberatung prüfen.
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