Teamfähigkeit im Vorstellungsgespräch erkennen: Gestalter oder Alleingänger?
Im Gespräch klingt der Alleingänger fast immer wie Ihr Wunschkandidat.
Es gibt einen Satz, den ich von Unternehmern immer wieder höre: „Im Vorstellungsgespräch hat er mich voll überzeugt. Drei Monate später war ich ehrlich enttäuscht.” Fast nie liegt das daran, dass der Bewerber gelogen hätte. Es liegt daran, dass im Gespräch die falsche Eigenschaft überzeugt hat. Der Kandidat wirkte entscheidungsfreudig, anpackend, macherhaft. Genau das wollten Sie sehen. Und genau das kann in die Irre führen.
In dreißig Jahren Personalsuche habe ich diesen Typ oft erlebt. Woran Sie ihn im Gespräch erkennen, zeige ich hier. Wie Sie es danach systematisch bewerten, mit Bewertungsbogen, steht in meinem Buch zum Vorstellungsgespräch.
Warum „Sind Sie teamfähig?” nichts verrät
„Teamfähig” ist ein Etikett. Ein Etikett kann man sich anheften, ohne dass etwas dahintersteht. Auf die Frage „Sind Sie teamfähig?” sagt jeder Ja, auch der überzeugte Einzelkämpfer. Er hält sich wirklich dafür. Er ist es nur nicht.
Sie wollen aber nicht wissen, wie sich jemand sieht. Sie wollen wissen, wie jemand handelt, wenn es mit anderen zusammengeht. Und das verrät keine Selbstbeschreibung, sondern eine Geschichte. Wie Sie Ihre Fragen so stellen, dass eine echte Situation kommt statt einer Floskel, habe ich hier beschrieben: Welche Fragen Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch wirklich stellen sollten. Und wie Sie hinter eine einstudierte erste Antwort kommen, zeigt die Nachfrage-Leiter fürs Vorstellungsgespräch.
Der Unterschied, um den es geht: Gestalter oder Alleingänger
Sie brauchen für Ihr Unternehmen keine Abarbeiter. Sie suchen Gestalter. Menschen, die mitdenken, die sehen, was liegen bleibt, und die es anpacken. Aber Gestalten hat eine Grenze. Ein Gestalter denkt mit, ohne alles umzukrempeln, und ohne seine Befugnisse zu überschreiten.
Der Alleingänger sieht ihm zum Verwechseln ähnlich. Auch er packt an. Auch er entscheidet. Nur koppelt er dabei nicht zurück. Er nimmt niemanden mit, fragt niemanden, und ist am Ende stolz auf den Alleingang. Deshalb ist er so schwer zu erkennen: Im Gespräch klingt sein Tatendrang genau wie die Eigeninitiative, die Sie suchen.
Der Unterschied zeigt sich also nicht daran, ob jemand handelt. Sondern daran, ob er beim Handeln den Rahmen mitdenkt. Handeln mit Rückkopplung oder Handeln ohne. Das ist das eine Signal, auf das es ankommt. Und der passive Kollege, der sich hinter Zuständigkeiten wegduckt, ist übrigens das andere Extrem. Um ihn geht es in einem eigenen Beitrag: Eigeninitiative im Vorstellungsgespräch erkennen.
Acht Fragen, die den Unterschied hörbar machen
Diese acht Fragen setzen den Bewerber in eine konkrete Lage, für die es keine Musterantwort gibt. Links die Frage, in der Mitte, wie ein Gestalter typischerweise klingt, rechts, woran Sie einen Alleingang heraushören.
Wie Sie die Antworten lesen
Verurteilen Sie keine einzelne Antwort. Jeder hat mal im Alleingang entschieden, und manchmal war das genau richtig. Achten Sie auf das Muster über mehrere Fragen hinweg.
Ein Gestalter erzählt fast beiläufig, wen er mitgenommen, wem er Bescheid gegeben, wo er sich Rückendeckung geholt hat. Das kommt bei ihm von allein, weil es Teil seines Handelns ist. Ein Alleingang verrät sich durch das, was fehlt: Da wird gehandelt, entschieden, durchgesetzt, aber niemand kommt darin vor. Und oft schwingt Stolz mit.
Sie suchen keinen Bequemen
Damit kein falscher Eindruck entsteht: Der Gestalter ist nicht der, der immer erst fragt und nie etwas wagt. Wer sich hinter jeder Zuständigkeit wegduckt und lieber nichts entscheidet, ist genauso wenig ein Gewinn. Sie suchen die Balance dazwischen. Jemanden, der handelt, wo Handeln nötig ist, und der weiß, wann er andere einbeziehen muss. Nicht den Zauderer, nicht den Alleingänger. Den Gestalter.
Diese Fragen treffen keine Entscheidung für Sie. Sie strukturieren Ihr Urteil, damit Sie im Gespräch das Richtige hören und nicht nur das, was gut klingt. Die Entscheidung, wen Sie einstellen, bleibt Ihre. Genau da gehört sie auch hin.
Wenn Sie tiefer gehen wollen
Ein einzelnes Signal ist ein Anfang. Ein gutes Gespräch prüft mehrere Kompetenzen, und für jede gibt es Fragen, die zeigen statt behaupten lassen. Das vollständige System, jede Frage mit dem, was sie zeigt, der typischen Falle und den richtigen Nachfragen, dazu ein Bewertungsbogen, steht im Buch.
Häufige Fragen
Wie erkenne ich Teamfähigkeit im Vorstellungsgespräch? Nicht über die Frage „Sind Sie teamfähig?”, darauf sagt jeder Ja. Achten Sie darauf, ob ein Bewerber beim Erzählen andere einbezieht und mitnimmt, oder ob er stolz von Alleingängen berichtet, in denen niemand vorkommt.
Was ist ein Alleingänger im Job? Jemand, der anpackt und entscheidet, aber ohne Rückkopplung. Im Gespräch klingt er oft wie ein Macher. Im Betrieb richtet er Schaden an, weil er Abstimmung überspringt und Befugnisse überschreitet.
Was ist der Unterschied zwischen Eigeninitiative und Alleingang? Ein Gestalter handelt und koppelt zurück. Ein Alleingänger handelt und überspringt die Abstimmung. Der Unterschied zeigt sich nicht daran, ob jemand handelt, sondern ob er beim Handeln den Rahmen mitdenkt.
Welche Frage entlarvt mangelnde Teamfähigkeit? Zum Beispiel: „Erzählen Sie von einem Fehler, der entstand, weil Sie eigenmächtig gehandelt haben.” Wer kein Beispiel findet oder die Schuld allein bei anderen sieht, zeigt Ihnen den Alleingang deutlich.
Dieser Beitrag gibt eine praxisnahe Orientierung für Unternehmen und Betriebe, aus über dreißig Jahren Personalsuche.